За кілька років війни український miltech виріс з волонтерських команд і стартапів у повноцінний бізнес. Тепер йому потрібні не лише інженери, а й менеджери, здатні вибудувати процеси, організувати команди й налаштувати управління. За топменеджерів з IT ведеться справжня боротьба. Як пише УП, оборонні підприємства заохочують людей не лише місією, а й зарплатами, бонусами та цікавими задачами.
Вакансії у deftech
За даними DOU, кількість вакансій у deftech зростає. В першому кварталі 2026 року їх було 3 005, це більше, ніж за весь 2024 рік і перше півріччя 2025 року. Порівняно з останнім кварталом 2025 року приріст становив 35,4%. За 2025 рік у категорії Project Manager на DOU було 3 140 вакансій, у Front-end, 3 448.
Мотивація та зарплата в miltech
Мотивацій для переходу топменеджерів з IT в оборонну сферу кілька: бронювання, перспектива зростання, зарплата. Медіанна компенсація C-level в українському IT становить 7,4 тис. дол. на місяць, а середня, 8,5 тис. дол. з урахуванням зарплати і бонусів. Найвищі доходи мають CTO (11 тис. дол.) і CPO (10 тис. дол.).
- Бронювання: багато оборонних компаній можуть бронювати до 100% працівників.
- Перспектива зростання: miltech, відносно нова ніша, яка швидко розвивається.
- Зарплата: однією з найвищих у країні.
Зарплати в оборонці
Утім, за словами засновниці та CEO рекрутингових агенцій Indigo Tech Recruiters та .GIDNI Executive Search Ганни Стеценко, для більшості топменеджерів “ринкової зарплати” вже недостатньо, якщо вони не перебувають в активному пошуку роботи. “Опитування 190 топів показало, що лише 11% готові розглядати нову вакансію при прирості доходу до 20%. 73% звертають увагу на пропозицію лише тоді, коли вона дає щонайменше 20% до поточного річного доходу. Ще 16% кажуть, що гроші для них не головний фактор: важливішими є виклик, продукт, частка в бізнесі або масштаб впливу”.
